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“你好!你好吗?谢谢!”在“2007APEC未来之声”活动即将结束时,这几句中文问候语成了参加活动的其他国家师生代表的口头禅,这也是中国师生代表团为亚太青年人带来的问候。

就人际关系而言,要世事洞明、人情练达。处理好复杂关系的捷径是多看、多听、多干、少说,不妨还可研究一下所在单位或企业的特定文化,分析其中的“潜规则”,要“入乡随俗”,不要随便“越轨”。在各种利益冲突中超脱一点,肯让、能让、善让,不要斤斤计较,机心太重。有道是“量大福也大,机深祸也深”。

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在面试过程中,这类人往往会将自己与其他考生在多方面进行对比,尤其是习惯于拿自己的短处同对方的长处比。因而越比就越没信心,自卑感也就更强。他也希望能够给主考人员留下一个较好的印象,却又不相信自己能够做到。于是导致在面试中出现种种窘态和难堪,如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种状况下,考生的真实水平是无法发挥出来的。

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10月29日,毕业于山西农业大学的大学生“村官”张紫游(右)在广丰县大石乡一处花卉苗木基地了解花卉生长情况。

  留学预科班大体上可以分成三种:第一种是由国外大学自己开办的预科班,管理较规范;第二种是经大学认可的预科班,比较正规;第三种则相当于国内的高复班,学生念完后,的确有参加该国统一考试的资格,但是否能考上不能担保。因此,学生和家长在选择时应该小心。

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  因身高不合格,新疆伊犁哈萨克自治州11名考试成绩优异的应聘者,与教师岗位失之交臂。应聘者纷纷哀叹“规定不改,教师梦难圆”。面对教育部门教师要“注重师表”的解释,许多人纷纷质疑:“教师招考究竟应能力优先还是身高优先?教师作为塑造灵魂的工程师需要依身高而定吗?”  一厘米之差,名落孙山  得知自己的笔试面试成绩均得第一,张培菊兴奋极了,同事们也打心眼儿里为她感到高兴,纷纷祝贺她,大家都认为张培菊转正的事已经板上钉钉了。  然而,体检结果却给她当头一棒,《伊犁州州直2008年招聘乡镇中小学教师招聘简章》对报考教师的身高有明确规定:女身高不得低于1.50米;男不得低于1.60米。张培菊身高1.49米,差了1厘米。  今年38岁的张培菊在新疆伊犁州巩留县莫乎尔乡牧业小学当代课老师已有18个年头。2008年9月,她的工资才从350元提高到450元。虽然拿着微薄的工资,张培菊的付出却并不少。  18年来,她年年被莫乎尔乡牧业小学评为优秀教师;2006年,荣获新疆地区小学生现场作文竞赛辅导奖;在第三届《全国中小学生优秀作文选》活动中荣获辅导二等奖;2008年,在小学毕业生升学考试中,她教的学生成绩在全县45所学校中排名第一。  不忍看到优秀人才流失的巩留县莫乎尔乡牧业小学领导,带着张培菊到伊犁州教育局说情,结果碰了钉子。工作人员表示规定如此,不能为少数人开绿灯。  希望落空,张培菊回家哭了一天,孩子们劝她:“规定不改,你永远只能当代课老师,不如认命,改行算了!”  张培菊想不通:“招聘教师究竟是看能力还是看身高?难道自己所有的业绩都抵不过这1厘米?”  和张培菊有同样遭遇的还有沈新娟。这个今年7月刚从伊犁师范学院毕业的大学生,因为两厘米之差,也名落孙山。  从小就梦想当教师的沈新娟在大学期间不仅成绩优秀,拿到了“教育学学士学位证”、“普通话二甲证”、“全国计算机一级证”和“教师资格证”,而且多才多艺,葫芦丝过了8级,古筝过了6级,还会弹钢琴和电子琴,唱歌跳舞也很拿手。  此次,她报考的是小学数学老师,以笔试成绩第二名的好成绩进入面试环节,面试成绩得了89.3分。据沈新娟所知,在巩留县提克阿热克乡中心小学数学教师岗位竞争中,她的笔试、面试及综合成绩均为第一名,但体检不合格的结果却让她大吃一惊。  沈新娟赶到伊犁州教育局查阅体检单,单子上清清楚楚地写着“身高1.48米,不合格”。只差两厘米,沈新娟和梦想擦肩而过。  沈新娟说,在此次伊犁州招聘教师的考试中,进入体检阶段1000多人中有19人体检不合格,其中11人为身高不合格。  教师招考,能力优先还是身高优先  作为事件的当事人,他们纷纷表示伊犁州教育局以身高论英雄的做法不公平。  沈新娟说:“个子矮不是我的错,我读的是师范类院校,学的是学前教育,有“全国教师资格证”,为什么不能当教师?个子矮就不能当教师,那当初报考师范类院校时,学校就不该招收。现在读出来了又当不了教师,岂不是既浪费钱财、精力,又浪费青春?”  在此次招考中,地理专业成绩列全县第一的李振宇身高1.59米,只因1厘米,也被拒之门外。李振宇查阅了相关资料,发现在很多地方都有这样的限制,可我国《教师法》和《教师资格认定条例》上,都没有对身高作具体规定。  “招聘教师又不是选模特,这简直是身高歧视!”李振宇说,“作为一名教师最重要的是什么?是人格,是品质,是知识,而不是身高!”  从体检报告单出来的那天起,张培菊、沈新娟、李振宇等境遇相同的应聘者,几乎跑遍了所有的相关单位,结果一无所获。  记者注意到,就在这些老师因为身高限制无法成为入编教师的同时,新疆部分边远少数民族地区汉语教师紧缺的现状非常突出。以张培菊所在的巩留县莫乎尔乡牧业小学为例,该校12个汉语班只有14名汉语老师,缺少能在乡村扎根奉献的好老师。  伊犁州教育局组织人事处处长刘永高说,民语教师超编、汉语教师紧缺的现状在整个伊犁州非常普遍,为填补教师空缺,伊犁州教育局连续几年面向社会公开招考义务教育阶段教师,今年更是大规模地招聘1000人。  面对许多人对教师招聘限制身高的质疑,刘永高说:“伊犁州教育局是按照自治区教育厅招聘教师的相关规定执行,并在招生简章上公布了对身高的要求。对参加应聘的5000人来说,这些硬指标及标准都一样,对所有人都是公平的。教师是特殊岗位,面对很多孩子,影响的不是一个人。如果1.59米的人录取了,那1.58米的人也就可以考虑了。此次招聘合格的都是优秀老师,不会为少数人开“绿灯”,造成对绝大多数考生不公平。”  在新疆维吾尔自治区教育厅《新疆农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划》的报名网页中,记者找到《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准及办法》。其中一项规定,男子身高低于160厘米,女子身高低于150厘米者,为体检不合格。  据了解,山西、四川等省教育系统已取消对教师入职的身高和体重限制。  “教师职业有其特殊性,形象比较重要,身高不足1.50米的,只能完成1/2的版面,后面的学生看不见,在黑板上书写时对教师的身高有一定要求。”刘永高说。(姜岚王雪迎本报记者刘冰)

此时的史畅月没有犹豫,如愿报考了中职学校。当他准备迎接别人的“嘲笑”时,却意外地收获了果实:他入学不久,就被省安装工程公司看中,邀他毕业后到该公司就业。如今在中职学校学习了一年的他,觉得自己非常充实。他说:“现在我感觉特别好,学到了很多实实在在的技术,不用再为就业发愁了。”一个样板:学计算机的大学生如今干钳工

应该明确一个原则,不管什么时候不管什么原因,都不应该突破高考公平。如果随意撕开一道口子,那么我们一直引以为傲的高考,也将不能独善其身,偏离公平公正的正确航向。

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“这是本校建校56年来最严重的试题‘泄露’事件。”该校党委宣传部部长武世铎表示,此次事件被定为一级教学事故,相关责任人受到严肃处理:负责《马哲》教学和考试的人文学院,党政领导班子负有领导、组织、管理责任,给予集体诫勉谈话;人文学院党总支副书记朱某被免职;一名副院长负有领导责任,给予行政警告处分;责成人文学院解聘思想道德教育与政治理论教研室主任。

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